Университеты в Техасе ищут «творческий» способ в продвижении программ разнообразия в обход закона
Сотрудники университетов в Техасе, несмотря на вступивший 1 января этого года запрет на внедрение программ по разнообразию, равноправию и инклюзивности (Diversity, Equity, Inclusion, DEI), пытаются продвигать концепцию в образовательный процесс, пишет Washington Examiner со ссылкой на видеозаписи, опубликованные на этой неделе.
DEI — это концепция, направленная на создание среды, в которой отмечаются различия и уникальные качества людей. RTVI.US ранее писал, за что видный критик Гарвардского университета миллиардер Билл Экман невзлюбил эту идею и как намерен с ней бороться.
На одной из видеозаписей, опубликованной наблюдательной организацией в области СМИ Accuracy in Media (AIM), помощница директора по академическому консультированию Техасского университета A&M в Галвестоне, представившаяся как Рэйчел Болл, призналась, что «нам больше не разрешается произносить DEI».
По ее словам, сотрудникам кампуса приходится прибегать к «творческим» способам поддержания инициативы DEI, при этом технически соблюдая запрет. «Мы все еще выполняем ту же работу. Мы просто не можем это так называть», — призналась женщина.
Washington Examiner констатирует, что, видимо, техасские учебные заведения просто переименовывают свои офисы DEI, оставаясь приверженными программе.
Сотрудники AIM посетили 24 кампуса по всему Техасу, чтобы узнать, как в учреждениях реагируют на введенный запрет.
Представившаяся директором по работе со студентами Техасского университета в Тайлере Такера Пейн заявила: «Нет, вы все еще можете это делать. Вам просто нужно проявить творческий подход <…> Мы выполняем работу. Я строю планы».
В разговоре с Daily Morning News заместитель вице-президента Техасского университета в Тайлере по стратегическим коммуникациям и связям со СМИ Беверли Голден отметила, что сотрудница, попавшая на видео, была отправлена в административный отпуск до окончания расследования.
«Университет полностью соблюдает все законы штата и федеральные законы, независимо от того, что было зафиксировано на видео», — добавила она.
Председатель попечительского совета университета Кевин Элтиф подчеркнул, что «последствия нарушений очевидны, ни при каких обстоятельствах мы не позволяем ставить под угрозу государственное финансирование, которое в совокупности дает образование более чем 250 тыс. студентов в наших учреждениях».
AIM также поговорила с человеком, представившимся как Маркус Браун. Он является академическим координатором Университета Тарлтон.
Браун признал, что его учебное заведение все еще может внедрять DEI под другим названием. «Я не должен это говорить. Так что нет», — пошутил он.
Заместитель руководителя Хьюстонского университета Кевин Нгуен в ходе беседы с сотрудником AIM охарактеризовал ответы коллег из других учебных заведений как «DEI облегченный, очень облегченный». Подконтрольное ему ведомство по защите интересов студентов может распространять концепцию DEI через студенческие группы при условии, что это инициатива на местах.
Президент AIM Адам Гиллет констатировал, что «наше расследование показало, что, хотя некоторые государственные колледжи и университеты Техаса соблюдают новый закон, запрещающий программы разнообразия, равенства и инклюзивности, многие чиновники нашли способ обойти его».
По его словам, «программы DEI — это раковая опухоль, которую необходимо искоренить в наших учебных заведениях, и для этого придется привлечь к ответственности радикальных администраторов, которые продвигают эту ядовитую идеологию».
Еще один человек, попавший на видео, Джо Посада-Триана, руководящий отделом по работе с учащимися с ограниченными возможностями в Университете Северного Техаса в Далласе, заявил, что DEI может внедряться под лозунгом «принадлежности» (belonging). Он сказал, что созданное в учреждении сообщество по разнообразию и инклюзивности функционирует как «целевая группа по чувству принадлежности».
Директор по интегрированным коммуникациям в Университете Северного Техаса Эдвард Косовски заявил Dallas Morning News, что их учебное заведение следует букве закона и является «университетом для многих меньшинств, обслуживающих в основном местных студентов из южного Далласа и прилегающих районов».
«В университете нет и никогда не было офиса DEI», — заверил он.
В феврале прошлого года представитель офиса губернатора Техаса Гарднер Пейт в служебной записке руководителям университетов заявил, что использование политики DEI нарушает закон о занятости, прием на работу не может основываться на факторах, «отличных от заслуг».
Он сказал, что DEI дискриминирует демографические группы, не уточнив при этом, о каких именно идет речь.
«Безобидно звучащим понятием DEI манипулировали, чтобы продвигать политику, которая явно благоприятствует одним демографическим группам в ущерб другим», — говорилось в записке.
Политика DEI может включать ресурсы для различных групп, к ним могут относиться люди с ограниченными возможностями, представители ЛГБТК+ и ветераны. В университетах офисы DEI часто сосредоточены на том, чтобы помочь цветным или студентам с нетрадиционной сексуальной ориентацией удерживаться в учебном заведении и получать высшее образование.
В середине июня Эбботт после нескольких месяцев дебатов в Сенате и Палате представителей подписал законопроект, направленный на ликвидацию офисов и программ DEI в сфере высшего образования. Демократы оспаривали законопроект на каждом этапе — от подкомитета Сената по высшему образованию до Палаты представителей.
Согласно новому закону, университеты смогут увольнять своих сотрудников за проявление «профессиональной некомпетентности» или «моральной распущенности», пренебрежение обязанностями и профессиональной ответственностью или за непрофессиональное поведение.
