Хорошее время для выпускников колледжей — американские работодатели нацелились на молодых специалистов
Комфортные условия и хорошая зарплата — на фоне дефицита кадров работодатели в США в описаниях вакансий для начинающих сотрудников стали делать акцент на всевозможных бонусах вместо привычного перечня обязанностей и ответственностей, пишет газета Wall Street Journal.
Работодатели стараются привлечь выпускников колледжей шестизначными гонорарами, выгодными медицинскими страховками и пенсионными планами, а также погашением студенческих кредитов — при условии, что сотрудники останутся в компании на несколько лет.
Работники могут выбирать, какую часть времени им проводить дома, а какую — в офисе (на этом фоне мэр Филадельфии Шерелл Паркер отменила дистанционный формат для муниципальных служащих). Компании также обещают для сотрудников «баланс» между работой и личной жизнью и даже четырехнедельные творческие отпуска, которые, как говорится в описаниях ряда вакансий, можно потратить на путешествия — при этом компания оплатит перелеты, суточные, питание и посещение мероприятий.
Если сотрудник занимается благотворительностью, то некоторые компании готовы делать пожертвования в организации, с которыми сотрудничает такой потенциальный специалист.
И это не говоря о комфортных условиях в офисе типа «удобных кресел у камина, закусок, окон от пола до потолка и бара с ароматизированной водой».
При этом, пишет газета со ссылкой на опрос аналитической компании Veris Insights, молодых специалистов больше волнует зарплата, чем оплачиваемый отпуск или возможность «удаленки». На руку выпускникам играют законы о прозрачности оплаты труда, принятых в таких штатах, как Нью-Йорк, Калифорния и Колорадо, — ожидается, что все больше работодателей будут указывать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях.
На этом фоне новоиспеченных выпускников привлекают возможностями роста этой самой заработной платы. Так, в описании вакансии часто может быть указана как реальная стартовая сумма (например, $45 тыс. — 65 тыс.) и уточнение наподобие такого: «многие из наших лучших специалистов зарабатывают $100-200 тыс. в течение первых пяти лет».
Кроме того, во многих местах предлагают карьерный рост и обещают инициативным сотрудникам брать на себя больше ответственности.
Также работодатели часто описывают в объявлениях о вакасии свою миссию и высокие цели, чтобы показать выпускникам, что те могут стать частью чего-то большего. Это делается не просто так — согласно опросу Veris Insights, большинство молодых соискателей отдают предпочтение миссии, соответствующей их ценностям, а не более высокой оплате труда.
При этом самим работодателям все же нужны сотрудники с хорошей репутацией, даже если они только что закончили обучение. В описаниях вакансий отмечается, что менеджеры по найму все-таки предпочитают кандидатов с опытом работы в несколько лет или даже с ученой степенью — и это для замещения начальных должностей.
Также имеет значение наличие страховки — если у выпускника во время обучения в колледже была хотя бы одна, это значительно повысит шансы получить работу после его окончания.
