В США открыто рекордное число вакансий в микропредприятиях
Более 20% всех предложений о работе в сентябре приходилось на предприятия с численностью сотрудников до девяти, что является самым высоким показателем за почти четверть века. Число предложений о поиске сотрудников в таких организациях выросло на 20% год к году, сообщает WSJ.
Рекордное с 2000 года число вакансий в крошечных предприятиях — 21% всех предложений — зафиксировано в анализе Департамента труда США. Это идёт в разрез с трендом на охлаждение рынка и снижает конкуренцию таких организаций со стороны крупных фирм. В основном работников ищут семейные предприятия и франчайзинговые центры.
Бум маленьких предприятий в США произошел на фоне пандемии коронавируса, когда многие люди потеряли работу, не могли найти новую и в итоге пришли к созданию собственного бизнеса. По очевидным причинам, такие организации не могли быстро раскрутиться и имеют небольшой штат. Росту числа микропредприятий также способствует распространение удаленного формата труда и другие изменения рабочего процесса, которые пришли в нашу жизнь с COVID-19.
К октябрю текущего года количество заявок на получение идентификационных номеров работодателя — одного из первых шагов в открытии нового бизнеса — достигло почти 1,5 млн, что на 7,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это самый высокий показатель с момента начала записи в 2005 году, не считая 2021-го.
Согласно опросу Национальной федерации независимого бизнеса, проведенному в октябре, 61% владельцев микропредприятий сообщил о найме или попытках нанять сотрудников в октябре, а 17% планировали создать новые рабочие места в ближайшие три месяца. Этот показатель оставался в основном стабильным в течение всего 2023 года.
При этом, отмечает WSJ, общий рост заработной платы замедляется, что говорит об охлаждении рынка труда, но может принести пользу малым предприятиям, поскольку крупные организации не смогут предложить более высокие ставки и таким образом переманить кадры к себе.
В конце прошлого года то же издание сообщало, что владельцам малого бизнеса стало легче удерживать сотрудников и прекратить текучку кадров. Дело в том, что такие организации чаще могут предложить некоторые дополнительные стимулы, среди которых — увеличение заработной платы и курсы повышения квалификации.
