Массовые сокращения, нейросеть и никакого диплома: каковы перспективы IT-специалистов в США
Начавшийся еще в прошлом десятилетии бум на IT-специальности полностью изменил рынок труда, переформатировав стандарты найма, когда все чаще предпочтение отдавалось выпускникам вузов из области компьютерных наук и информатики. Однако в последние годы технологические гиганты начали проводить масштабные сокращения, что делает перспективы развития в этой сфере неопределенными. RTVI.US разбирался, как функционирует IT-рынок.
Несмотря на волатильность ситуации, число студентов, специализирующихся в области компьютерных наук и информатики, выросло за последние пять лет на 40% и по состоянию на 2023 год превысило 600 тыс. человек, отмечает Wall Street Journal. При этом, по данным за 2021 год, степень бакалавра по этим специальностям получили почти 105 тыс., что на 144% больше по сравнению с тем, что было в начале прошлого десятилетия.
Наблюдается тенденция, при которой небывалый спрос на IT-специальности среди молодых людей сильно диспропорционален предложению со стороны технологических гигантов. Компьютерные науки и информатика находятся в топе быстрорастущих направлений, образовательные учреждения открывают целые колледжи и предоставляют возможность тем, кто уже имеет нерелевантное образование, изучить азы программирования и освоить, к примеру, профессию Data Scientist (эксперта по аналитическим данным), которая является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых.
Однако это идет в разрез с тем, что могут сегодня предложить такие компании как Google, Amazon или Microsoft. После резкого сокращения численности IT-персонала в июне 2020 года занятость в сфере превысила 3 млн человек с апреля 2022 года и достигла близкого к этой цифре максимума в октябре того же года. Однако рекордное количество увольнений в 2023 году изменило тенденцию. Впрочем, согласно анализу Statista, к 2033 году занятость в сфере технологий в США превысит 6,7 млн человек.
Массовые сокращения
Крупнейшие увольнения в сфере IT с начала пандемии COVID-19 затронули, как ни парадоксально, именно технологических гигантов. В прошлом году Meta, Google и Microsoft сократили от 5% до 13% сотрудников. К концу декабря под сокращения попали более 262 тыс. человек из почти 1,2 тыс. компаний по всему миру. При этом львиная доля увольнений (более двух третей) пришлась на США.
Уже в начале этого года Google уволила сотни работников голосовой поддержки и инженерных команд, сославшись на «ответственное инвестирование в важнейшие приоритеты нашей компании и открывающиеся перед ней значительные возможности». Генеральный директор Alphabet (материнская компания) Сундар Пичаи предупреждал, что нужно готовиться к дополнительным сокращениям на фоне стремления корпорации продвинуться в области ИИ-технологий.
В свою очередь Microsoft объявила о сокращении 1,9 тыс. рабочих мест в игровом подразделении (и это после приобретения Activision Blizzard в начале 2022-го, ставшего самой дорогой сделкой в игровой индустрии). Увольнения должны были затронуть 8% персонала. Даже такие компании, как Salesforce (разработчик CRM-системы) и Block (разработчик платежной системы), не стали исключением из правил и присоединились к тренду на минимизацию штата.
Помимо этого, Dell Technologies раскрыла, что компания уволила 13 тыс. сотрудников в течение 2023 финансового года, а Cisco (разработчик сетевого оборудования) пообещала сократить до 5% персонала (ок. 4,2 тыс. человек).
Заметная тенденция
Примечательно, что увольнения совпали с тем, что с июля 2023 года количество специальностей, связанных с искусственным интеллектом, увеличилось многократно. При этом все больше работодателей, включая федеральные агентства, отдают предпочтение кандидатам, у которых имеется релевантные опыт работы и навыки, а не степень бакалавра или магистра.
Процент вакансий, где не требуется наличие высшего образования, вырос, в частности, по пяти техническим специальностям: сетевая и IT-поддержка (86% и 73% соответственно), сетевые и системные администраторы (55%), веб-дизайнеры и дизайнеры UI/UX (51%) и администраторы баз данных (48%).
Впрочем, как пишет CNBC, эта тенденция распространяется далеко не на все компании, поэтому нужно подходить к этому вопросу с изрядной долей скепсиса по поводу готовности работодателей выбирать сотрудников без дипломов (не все способны повторить путь основателя Apple Стива Джобса и гендиректора Meta Марка Цукерберга).
Несмотря на то, что безработица в сфере технологий вновь снизилась, продолжение увольнений в этом году указывает на смену приоритетов у работодателей. Хотя специалисты прогнозируют, что 2024-й станет годом восстановления IT-индустрии. Другой вопрос, в какую сторону эта самая индустрия повернет, учитывая неподдельный запрос на развитие сложных технологий (успехи Nvidia это только подтверждают).
Запрос на ИИ
Интерес к ИИ проявляют и в Белом доме, где недавно объявили о формировании нового Совета по безопасности искусственного интеллекта с руководителями ведущих компаний этой сферы в составе. В него, в частности, вошли глава OpenAI Сэм Альтман, а также руководители Microsoft и Google — Сатья Наделла и Сундар Пичаи.
Ранее RTVI.US писал, что Белый дом представил первый план работы федеральных служб с ИИ. Его разработали в рамках указа Байдена 2023 года о безопасной разработке и внедрении искусственного интеллекта. Кроме того, наш сайт рассказывал, как прошлый год ознаменовался резким ростом интереса к генеративным моделям, в том числе GPT.
По словам генерального директора компании по поиску талантов в сфере высоких технологий Heller Search Марты Хеллер, увольнения в IT-секторе происходят в основном из-за таких компаний, как Microsoft и Salesforce. Они активно нанимают разработчиков искусственного интеллекта и специалистов по обработке данных. Хеллер констатировала, что реальной причиной роста числа рабочих мест будет искусственный интеллект.
На этом фоне кажется понятным стремление некоторых работодателей хантерить специалистов без диплома, но с необходимыми навыками. Пока редкое учебное заведение может похвастаться открытыми направлениями в области изучения ИИ и баз данных.
Согласно подсчетам CompTIA, чистый прирост занятости в IT-отрасли составит более 300 тыс. новых рабочих мест. Наиболее востребованными окажутся специалисты по обработке данных и аналитиков данных, инженеры по кибербезопасности, ученые в области компьютерных и информационных исследований, IT-директора и др.
Где работать и за сколько
Ранее RTVI.US подробно рассказывал, что, помимо Силиконовой долины в Калифорнии, существуют и другие точки притяжения технологий, в частности столица Джорджии Атланта. Она занимает второе место в США по части карьерных и образовательных возможностей для желающих стать профессионалами в сфере IT-предпринимательства.
Также стоит обратить внимание на такие штаты, как Техас (ведущие компании — Dell, IBM и HP), Флорида (Tech Data, Jabil Inc. и L3Harris), Вирджинию (General Dynamics Information Technology, Leidos и CACI International) и Иллинойс (ActiveCampaign, Grubhub и Sprout Social). Среднегодовой заработок при опыте работы в несколько лет составляет около $110-115 тыс., а на начальном этапе — примерно $45 тыс.
Важно учитывать, что в подобных штатах высокий запрос на IT-специалистов сопряжен с сильной конкуренцией. К примеру, в Иллинойсе в этой сфере задействованы более 300 тыс. человек при наличии более 6 тыс. технологических компаний в штате, а в Техасе и Флориде их и вовсе 17 тыс. и 38 тыс. соответственно.
Средний заработок IT-специалистов по стране составляет около $48 тыс., следует из анализа Indeed. Больше всех готовы платить в Вашингтоне, округ Колумбия ($117 449 в год) и Денвере, штат Колорадо ($102 109). При этом, по данным Glassdoor, средний показатель годового заработка колеблется в районе $82 тыс.
