В США в восьмой раз подряд не стали снижать рекордно высокую ставку. Но чиновники намекнули на послабление
Федеральная резервная система (ФРС) США сохранила базовую учетную ставку на нынешнем уровне 5,25-5,5%, сообщается в пресс-релизе регулятора.
В июле прошлого года ставка была повышена на 25 базисных пунктов до 5,25-5,5%. Это стало максимумом с 2001 года. С тех пор регулятор сохранял ставку на нынешнем уровне, не меняя ее восьмое заседание подряд.
В агентстве констатировали, что экономическая активность продолжает расти «уверенными темпами», при этом рост числа рабочих мест замедлился, а уровень безработицы вырос. В то же время, несмотря на заметное снижение инфляции за последний год, она по-прежнему далека от достижения целевого показателя в 2%.
«Экономические перспективы неопределенны. Комитет не ожидает, что будет уместно снижать целевой диапазон до тех пор, пока не будет достигнута большая уверенность в том, что инфляция устойчиво движется к 2%, — отметили в ФРС. — Комитет твердо намерен вернуть инфляцию к целевому уровню в 2%».
В ФРС добавили, что риски для достижения целей в области занятости и инфляции «продолжают лучше сбалансироваться».
Bloomberg отмечает, что некоторые изменения в заявлении подтверждают смену тона среди чиновников, включая председателя ФРС Джерома Пауэлла, которые признают растущие риски для рынка труда. Вероятно, долгожданное снижение ставок все же произойдет на заседании 17-18 сентября.
Агентство также обращает внимание, что ФРС перешла к заявлениям о том, что она «внимательно относится к рискам для обеих сторон своего двойного мандата», а не к предыдущей формулировке, сосредоточенной только на инфляционных рисках.
Wall Street Journal считает, что своим последним заявлением агентство «расчищает путь» для снижения ставок, а CNBC констатирует, что, несмотря на некоторый оптимизм, ФРС не исключила из своего заявления важное предложение о том, «что будет уместно снижать целевой диапазон до тех пор, пока не будет достигнута большая уверенность в том, что инфляция устойчиво движется к 2%». Эта фраза, отмечает издание, подчеркнула зависимость регулятора от данных.
«Показатели инфляции за второй квартал укрепили нашу уверенность, и больше хороших данных еще больше укрепят эту уверенность», — заявил Пауэлл на пресс-конференции.
К слову, в мае Reuters писал, что ставки в США составят около 4% в конце нынешнего десятилетия, что выше долгосрочных ожиданий в размере 2,6%. К росту ставок могут привести потребности в расходах и снижение производительности. Однако, если эта самая производительность будет повышаться за счет технологий искусственного интеллекта, прирост американского ВВП составит 0,4% к 2034 году.
На регулятора возложена двойная задача: он, с одной стороны, должен стремиться обуздать инфляцию (сейчас она составляет 3% (после 3,3% в мае) в годовом исчислении, что заметно ниже рекордных 9,1% в июне 2022 года, но по-прежнему далеко от целевого показателя), а с другой — поддерживать максимальную занятость населения (безработица находится на уровне 4,1%, что является самым высоким показателем по меньшей мере с июня 2022-го).
Что с рабочими местами
Накануне CNN писал, что прием на работу в США сократился самыми медленными темпами за последнее десятилетие. Согласно исследованию Бюро статистики труда (BLS), в июне открытых вакансий стало меньше, общая активность по найму снизилась, при этом количество увольнений были минимальным с ноября 2022 года — 1,498 млн.
В прошлом месяце работодатели разместили около 8,18 млн объявлений с вакансиями. Это, отмечает CNN, больше, чем ожидали экономисты. Данные BLS свидетельствуют о том, что соотношение числа открытых вакансий к числу лиц, ищущих работу, составляет 1,24.
В июне на работу были приняты 5,34 млн человек. Коэффициент найма, определяемый количеством принятых на работу в процентах от числа занятых, был самым низким с 2014 года (не считая пандемийного периода).
«Очевидно, что мы наблюдаем довольно резкое замедление найма, и это сопровождается низким уровнем увольнений, — заявил CNN ведущий экономист сайта онлайн-вакансий Glassdoor Дэниел Чжао. — И я думаю, что в совокупности медленный найм и увольнения указывают на то, что на рынке труда не хватает здоровой текучести кадров».
Помимо этого, довольно низким оказался процент тех, кто добровольно уволился. Показатель в 2,1% является самым низким за четыре года. По словам Чжао, подобный уровень увольнений указывает на то, что работодатели, видимо, «проявляют благоразумие» и что существует некоторый отложенный спрос на возобновление найма.
